公司介绍
<p> 如果您现在正在寻找一份销售岗位的工作，或者您将来有打算朝销售领域发展；那么我相信这五条必读肯定会对您有些帮助。 <br />我是您看到这家招聘公司的负责人，姓方，两年前踏入投资金融行业，磕磕盼盼一路走来，睡地板，吃泡面，加班到夜里2点等是再正常不过的事情。直接现在自己创业，带着新人一起奋斗，虽然经历了风风雨雨。公司在扩张的时候，人才是个“”的问题，尤其是直接创造营业额的销售团队，一直是遇到的最棘手的问题。经过这么长时间总结的经验，我把诸如此类问题整理成五条，希望大家给建议和指正。 <br />1、 为什么要选择销售领域 <br />销售领域是一个人最快成长的路子之一，拓宽人际关系，提高沟通能力，学会察言观色，这些只需要您在销售行业从事半年以上就能深深的感受到。我曾经公司有几个主管都是应届毕业生，经过半年多时间的磨练也逐渐担当重任，能非常直观的看到他们刚进公司和现在的变化。所以如果您想尽快成长锻炼，销售的确是个好的选择。而且销售人员的收入相对较高。 对于以后创业或者在大公司任职高管都有很大的帮助，80%的老板是业务员出身，的确，销售可以锻炼我们，我们从中学到很多东西。 <br />2、 关于底薪问题 底薪是每个求职者关心的问题，因为这切合自己能不能有基础生活保障的大事。底薪当然也是公司负责人关心的大问题，底薪定的高低其实对公司负来讲意义不大，并不像大家想象的那样，老板怎么不舍得多给点呢。举个例子：公司一共20人，每人加200元底薪也不过是4000元的开支，但是按正常互联网公司单产算的话，公司20人销售额至少应该在15万以上，那么4000元的费用就显得不太重要了。那么公司为什么就舍不得呢，因为老板考虑，底薪高了，有的业务人员就会觉得暂时够花了，会产生不努力奋斗的惰性。 其实作为求职者只要稍微深入的分析就能参透其中的道理。首先大家要知道，工资是老板定的，老板自然要赚钱，不会做赔本的买卖。所以如果产品好销售的话，老板不会给您开高提成的。如果老板开的底薪高，只有两种情况：一是产品难卖，二是有任务要求。如果产品难卖的话，即便给您2倍正常底薪，那您可能连续几个月都只能拿这么多工资了，因为您很难卖掉。所以给求职者忠告是：不要一味的看底薪，最重要的是看平台、看产品、看市场！公司负责人在制度公布前都是算过无数次，底薪高了就调提成，提成高了就定任务。 <br />3、 关于销售好不好做的问题 <br />任何一家公司的产品都有
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